单位不支付竞业限制补偿 离职高管可入职竞争企业

　　2013年5月，李某入职纵横建筑设计公司，担任测绘工程师主管。在职期间双方签订了《竞业限制协议》，约定了其在离开公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事建筑设计的企业及与其密切关联的企业。如违反竞业限制义务，应向公司支付违约金15万元。

　　协议同时约定，公司于每月5日前支付上一月的竞业限制补偿金。若公司逾期给付竞业限制补偿金超过30个工作日，协议自动失效，李某对公司的竞业限制义务自动解除。

　　2015年12月李某离职。随后，公司发现2016年5月李某入职竞争企业，经仲裁后诉至法院，要求李某支付违反竞业限制义务的违约金15万元。李某表示，其离职后一直未找到合适工作，处于无业状态，其向公司催告支付并告知处于无业状态后，公司未向其支付竞业限制补偿金。

　　法院审理查明，李某在离职后5个月内处于失业状态，其将情况告知并经催告的情况下，公司仍未按约定向其支付竞业限制补偿金，双方的竞业限制协议自行失效，故判决驳回公司的请求。

　　【法官提示】

　　竞业限制补偿金的给付系以劳动者履行竞业限制义务为条件，在劳动者未违反竞业限制义务的情形下，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条的规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。

　　本案中，双方约定超过30个工作日未支付竞业限制补偿金协议自动失效，这种情形属于用人单位放弃权利，缩短了给付竞业限制补偿金的宽展期，同时，也免除了高管人员通知其解除竞业限制协议的义务。

　　因此，上述约定合法有效。因用人单位未支付竞业限制补偿金导致协议失效的，劳动者不再承担竞业限制的义务，用人单位再以劳动者违反竞业限制义务而主张违约金，不能得到法律支持。

来源：劳动午报