用人单位提前解除竞业限制协议，需额外支付劳动者3个月补偿金

   裁判要义

用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，在竞业限制期间双方均可提出解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致3个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议；在竞业限制期内，用人单位提出解除竞业限制协议的，劳动者可要求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金。

案情概要

李某于2005年7月5日入职某公司，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日，其中第44条约定：“经双方平等协商，同意订立《竞业禁止协议》……（二）甲方（某公司）承诺：竞业限制补偿金的年支付额为乙方离职上一年度工资总额的50%……本协议自行终止：甲方不履行本协议承诺的义务，拒绝（延迟）向乙方（李某）支付竞业限制补偿费达到一个月的……”双方劳动合同于2015年2月28日到期终止，某公司未向李某支付竞业限制补偿金。李某通过诉讼程序要求某公司支付竞业限制补偿金96000元。

在案件审理过程中，某公司主张口头告知李某无需履行竞业限制协议，但未就此提交相应证据，李某亦对此不予认可。经法院释明，在认定李某与某公司竞业限制约定解除或终止的情形下，李某要求某公司额外支付其3个月竞业限制补偿金。

法院经审理后认为，某公司主张曾告知李某无需履行竞业限制约定，但未就此提交相应证据，李某亦对此不予认可，故法院对某公司的主张未予采信。鉴于双方劳动合同中已明确约定某公司不履行本协议承诺的义务，拒绝向李某支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止，因此确认双方关于竞业限制的约定于2015年3月31日自行终止。某公司应当向李某支付协议终止前1个月的竞业限制补偿金及额外3个月竞业限制补偿金共计16383.32元。

□ 法官释法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第9条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。

需要指出的是，如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者“无需履行竞业限制义务”的，则无需支付劳动者竞业限制补偿金或额外3个月的竞业限制补偿金。

来源：中国妇女报