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今年以来，北京市海淀区人民法院坚决贯彻党的十七届六中全会作出的加强文化建设的决定，牢固树立文化育警的新理念，不断挖掘文化在队伍建设中的作用，用文化培养人、陶冶人、激励人、凝聚人，使每名干警自觉融入集体、自觉呼应大局、自觉担当重任，从根本上提高干警的职业素养，增强集体凝聚力和战斗力，树立法院和法官的良好形象。
重传承聚理想 以精神文化引领发展
精神文化体现为干警的价值取向和精神面貌，是激发全体干警责任心与使命感的内在动力，是法院文化建设的首要任务。该院从干警思想实际出发，坚持正确的政治导向，在全体法官心中形成共同的价值观。 总结经验，进一步继承和发扬海法传统。该院以建院60周年纪念活动为契机，组织干警回顾光荣历史，明确今后的奋斗方向。重温“为人民不计功利，想事业甘于奉献”的海淀法院传统精神，学习讨论“无私奉献、自觉创新、团结向上、敢为人先”的海法精神新内涵，使干警在真正理解的基础上转化为自觉意识和自身行动；对经典案例、精品文书、改革成果、先进典型进行整理，深入总结成长发展经验，形成理论成果。 组织学习，进一步提高干警的责任意识。深入开展“社会主义法治理念”、“科学发展观”、“人民法院为人民”等主题教育实践活动，把“北京精神”的宣传教育、政法干警核心价值观的养成作为法院精神文化建设的一项重要战略措施来抓；开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动，使全院干警受到充分的党性教育。 开展活动，进一步加强文化团队建设。加快法官乐队、合唱团、舞蹈队、篮球队等团队建设，还鼓励干警自发成立摄影、书画、曲艺等兴趣小组，在潜移默化中提高法官的人文修养，强化团队精神，增强凝聚力。2012年4月30日，在第六届“上海之春”国际音乐节上，该院法官乐队作为该管乐节举办以来邀请的唯一一支来自法院系统的管乐队，在非职业优秀（交响）管乐团队展演中，以倾情的投入和精湛的技艺，获得大赛铜奖第一名的好成绩，同时获优秀组织工作奖。
重调研树品牌 以学术文化固本强基
学术文化体现为干警的司法能力和职业素养，一个富有浓郁学术文化氛围的法院，它的发展才能富有浓厚的底蕴。该院充分发扬“审判调研并重”的优良传统，逐步建设成学习型、研究型法院，保持在司法研究领域的影响力和竞争力。 创新机制，进一步实现调研工作的制度化。从改进工作机制入手，逐步建立“院庭领导带头，研究室为龙头，调研小组为主体，社会力量积极协助”的开放式大调研工作格局，强化领导责任，充分整合资源，增强调研的主动性、常态性、针对性和有效性；充分利用区位优势，先后与中国人民大学、中国政法大学及北京大学等著名法学院校合作共建，实现理论研究与司法实践的优势互补。在全国法院系统第23届学术讨论会上，该院有5篇论文在最高法院获奖，9篇论文在市高院获奖，在北京市基层法院排名第一；在北京法院第一届司法业务能力比赛中，十名法官获得业务标兵称号，获奖人数在全市法院系统名列前茅。 注重实效，进一步推动调研成果的转化应用。该院在选取调研课题时紧密围绕区域发展中的热点、难点问题，同时立足法院审判职能，形成高质量的调研报告，为促进区域发展提供决策参考；积极向市、区乃至国家等各级政府机关、司法机关、立法机关提出相关建议，使调研成果在更大范围内、更高层面上发挥作用。在全市法院调研成果评比中，有2篇调研报告分获一等奖和二等奖，总成绩列全市法院第一名。数十项调研成果被转化为市高级法院《决策参考》，其中《海淀法院探索商事特邀调解机制优化矛盾化解方式助力区域经济发展》、《海淀法院对中关村国家自主创新示范区核心区企业劳动争议案件进行调研》2篇得到市高级法院院领导的批示肯定，充分发挥了调研对指导审判工作、服务核心区建设大局的积极作用，为法院发展注入不竭动力。 夯实基础，进一步营造浓厚的文化氛围。各庭室内部均结合部门特点打造了特色鲜明的学习培训品牌，该院还将开办法官人文素质论坛，进行人文历史、文化艺术、社会科学等方面的培训，为领导干部和法官提高司法能力打下坚实的人文基础；发挥院报院刊及内、外网站在文化建设中的交流平台作用，创新采编思路，加强栏目策划，开展编读互动，使院内媒体成为展示法院形象的文化精品；进行阅览室软件改造，完善借阅制度，开辟文化展览长廊，定期展示干警文化作品。
重预防强监督 以廉政文化正本清源
廉政文化体现为干警的廉洁自律意识和工作作风，要让干警树立正确的荣辱观、权力观、利益观。该院大力开展“公正廉洁执法”警示教育活动，积极构建贴近干警、贴近生活的廉政文化，提高干警对腐败危害性的认识。 环境创廉，进一步突出廉政文化感染力。通过制作廉政宣传栏、廉洁自律警示牌、开展廉政知识竞赛、观看廉政教育片、开办廉政书画展、廉政论坛演讲、举办廉文竞赛、征集廉政格言、群发廉政短信、发放廉政生日卡等各种崇廉爱廉活动，在全院上下形成“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐、以廉为范”的良好风尚。 共建育廉，进一步提升廉政文化影响力。发挥特邀廉政监督员作用，聘请14位人大代表、政协委员为法院特邀廉政监督员；发挥好家庭助廉的作用，定期向干警家属发送家属助廉通知书，开展共建活动；定期召开征求意见座谈会，邀请特邀廉政监督员、案件当事人、家属代表等，与干警面对面地交流廉洁自律的心得。 创新促廉，进一步强化廉政文化推动力。健全各项制度，制定《廉政文化建设实施方案》、《廉政文化建设考核办法》等，进一步提高支部开展廉政文化创新的意识，积极运用网络等新的廉政文化载体，开展各种形式新颖的廉政文化活动，使我院廉政文化成为干警提高认识、汲取力量的思想源泉。
重规范严管理 以制度文化规方矩圆
制度文化体现为干警对院规院纪的内心认同和自觉遵守，该院将今年工作的主题确定为“规范之年、创新之年”，把制度建设作为提高全院人员政治素质、审判业务水平的重要措施，基本形成了“事事有规则、人人有责任、环环有考核”的制度体系。 注重细节，进一步提升审判工作的规范性。该院制定《审判工作细则》、《庭审规范》等等，将基本审判制度落到实处。梳理送达、庭审、宣判、强制执行等环节的工作，按照工作流程和主体，制定标准、明确规范；严格落实合议制，保证合议庭成员特别是人民陪审员都能够庭前阅卷、参加庭审、独立发表意见，充分体现司法民主。 严管厚爱，进一步提高队伍的整体素质。该院制定完善了《人才培养、分类管理实施方案》、《目标管理考核办法》等各项干部管理制度10余种，推动法官职业化建设。建立由政工、纪检监察、信访等部门组成的联合检查主体，开展日常检查和专项抽查，对违反纪律的庭室和干警一律通报批评、严肃处理；对案款管理、着装以及考勤等问题，加大管理和查处力度，切实加以整改。 明确责任，进一步规范案件质量评查工作。该院制定了《关于案件质量评查工作的若干规定》，加强案件质量管理体系的建设。成立专门的案件质量评查机构，明确评查范围、评查标准、责任主体，并对于法官的申辩步骤进行了详细规定。该院还专门制定了《关于检察建议办理工作的实施细则》，进一步规范检察建议办理工作。 |
